Αξιολόγηση στο δημόσιο: once again...

Το κατάλαβαν οι πάντες ότι η προωθούμενη, από την κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο, «αξιολόγηση» των υπηρεσιών και των εργαζομένων του δημοσίου, γίνεται με προφανή στόχο την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων για περιορισμό των δημοσίων υπαλλήλων. Το θέμα λοιπόν  είναι οι απολύσεις και η συγκράτηση στα ελάχιστα δυνατά επίπεδα του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο, τη στιγμή που θα έπρεπε να προωθούνται άλλου είδους στόχοι. Κι αυτό διότι η προπαγάνδα του  "καλά να πάθουν εκεί στο δημόσιο" δεν οδηγεί σε όφελος τον τόπο μας κι αυτό έχει αναλυθεί και τεκμηριωθεί ποικιλοτρόπως.

Ποιοί είναι οι στόχοι που θα έπρεπε να προωθεί πάση θυσία το δημόσιο αντί να πελαγοδρομεί για να φτειάξει λίστες ικανών και λίστες ανικάνων;

α. η ανάπτυξη των δομών, των υποδομών, του τρόπου οργάνωσης και καλής λειτουργίας των υπηρεσιών, της νομοθεσίας και  της καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, 

β. η βελτίωση του ανθρωπίνου δυναμικού, μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσής του, με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται, ώστε να μπορεί κάθε εργαζόμενος να αντεπεξέλθει με επιτυχία στα καθήκοντά του, 

γ. η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία σημειωτέον επηρεάζεται από πλήθος παραγόντων, όπως το εργασιακό του περιβάλλον, οι όροι αμοιβής και εργασίας, οι προοπτικές εξέλιξής του,

δ. η ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής ευθύνης των εργαζομένων,  και  η εμπέδωση -μεταξύ των εργαζομένων- του αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοκρατίας.

Ολα θα παραπάνω δεν χρειάζονται πολλά λεφτά, αφού και η υποκίνηση ακόμη μπορεί να γίνει με όρους που δεν σχετίζονται μόνο με την αμοιβή.

Σε τι λοιπόν θα εξυπηρετήσει όλους τους προηγούμενους στόχους το να βάλεις τους υπαλλήλους σε μία λίστα;  Σε τίποτε πλην την εξυπηρέτηση ενός άλλου προφανή στόχου, του να μπορείς να απολύσεις τους τελευταίους της λίστας...

Στους συναδέλφους που ψάχνουν λοιπόν για τις ερωτήσεις του τεστ.. θα πρότεινα: αντί για διαβάστε, αντιδράστε...

[by P. Tzeferis]

Υπό συνεχή αξιολόγηση οι δημόσιοι υπάλληλοι